Discriminación en el trabajo
Discriminación es lo que comúnmente significa tratar a algunas personas de manera diferente a las demás. Y no siempre es ilegal después de todo, hay personas reciben salarios diferentes dependiendo de su estatus y habilidades. Sin embargo, hay ciertas razones por las cuales un jefe no puede realizar actos discriminatorios en su contra ningún trabajador porque existen leyes que lo amparan.
La discriminación ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera menos favorablemente que a otros. Un ejemplo de esto podría significar que una mujer reciba menos sueldo que un colega hombre por hacer el mismo trabajo o que un trabajador de una comunidad étnica minoritaria se le negara recibir oportunidades de formación ofrecidas a otros colegas.
Existen leyes específicas contra algunos tipos de discriminación. Si su superior lo trata de manera injusta y desfavorable por una razón mal infundada, Usted tiene derecho de tomar acciones legales.
Hay leyes contra la discriminación basadas en ciertos prejuicios:
Género
Cambio de sexo
Embarazo y maternidad
Orientación sexual
Discapacidad
Color
Nacionalidad
Religión o creencia
Edad
También existen leyes que prohíben que los trabajadores sean despedidos o tratados de manera menos favorable que otros trabajadores:
Trabajo a tiempo parcial
Trabajo a plazo fijo
Tipos de discriminación
Las leyes protegen a los empleados que han sufrido discriminación en cualquiera de sus diferentes tipos.
Discriminación directa
La discriminación directa ocurre cuando un empleador trata a un empleado de manera poco favorable en comparación a otros trabajadores por alguna de las razones mencionadas anteriormente. Por ejemplo, un caso de discriminación directa sería si un conductor de transporte público sólo estuviera disponibles a trasportar clientes masculinos.
Discriminación indirecta
La discriminación indirecta ocurre cuando una condición o regla de trabajo pone en desventaja o ridiculiza a un grupo de personas más que a otro. Por ejemplo, decir que los solicitantes de un trabajo deben lucir afeitados y limpios pone a los miembros de algunos grupos religiosos en una situación desventaja.
La discriminación indirecta es ilegal, independientemente de que se haga o no a propósito. Sólo se permite si es estrictamente necesario para el funcionamiento correcto de un negocio, y que esta sea la única forma de conseguirlo. Por ejemplo, la condición de que los solicitantes al empleo deban estar limpios y afeitados podría estar justificada si el trabajo está relacionado con la manipulación de alimentos y se demuestra que es necesario que el trabajador no tenga barba o bigote ya que esto supone un riesgo de higiene genuino.
Acoso
Usted tiene el derecho de no ser incomodado o relegado en el trabajo o en cualquiera de los posibles escenarios del entorno laboral.
Acoso significa que usted estaría recibiendo agresión psicológica a través del comportamiento ofensivo o intimidante de un superior o de algún colega que usa un lenguaje sexista o abusivo, con el objetivo de humillar, socavar o perjudicar. Un ejemplo de ello sería permitir la exhibición o distribución de material sexualmente explícito o dar a alguien un apodo altamente ofensivo.
Sentirse perjudicado injustamente por discriminación en el trabajo no es necesariamente lo mismo que sufrir un accidente en el trabajo.
Si usted siente que ha sido tratado injustamente, pero no es por una de las razones enumeradas arriba, puede ser que usted esté siendo víctima de la intimidación. La intimidación nunca debe ser aceptada dentro o fuera del lugar de trabajo.
Intimidación en el trabajo
Si usted está tratando de defender sus derechos ante un caso de intimidación porque su empleador le trata injustamente usted tiene la potestad de tomar medidas legales. Por ejemplo, su empleador no tiene derecho a maltratarlo por haber solicitado que le paguen el salario mínimo nacional.
Conozca otros derechos donde la ley lo protege de ser maltratado:
Usted tiene derecho a una declaración escrita de los datos de empleo
Protección contra las deducciones ilegales de los salarios
Derecho a vacaciones pagadas
Límites en sus horas de trabajo
Usted tiene derecho a afiliarse a un sindicato
