Cómo manejar una demanda típica de lesiones personales (parteII)

¿Qué sucede después de presentar la reclamación?

La persona que lo ha contratado debe ultimar y legalizar la sección del formulario concerniente al “contratante” y luego hacer llegar el formulario a un administrador de solicitudes. Este se ocupa de resolver los casos de reclamaciones de compensación de trabajadores por su contratante. El contratante debe enviarle una copia del formulario completo un día hábil después de haberlo presentarlo. Es aconsejable guardar esa copia, y así con todos los documentos legales que puedan ser importantes. El administrador de reclamaciones debe resolver en un lapso de tiempo razonable si admitir o rechazar su petición. Hay que resaltar que simular una lesión por un accidente laboral es una acción fraudulenta por tanto es una violación grave de la ley y es penalizada. Para denunciar un fraude, contacte a la oficina local del fiscal del distrito o al Departamento de Seguro de California o DOI (California Department of Insurance). Usted puede accesar al sitio web www.insurance.ca.gov.

Si el funcionario admite su solicitud, ustedva a recibir todos los beneficios y atenciones que se requieran para sanar su lesión al igual pueden retribuirse los salarios perdidos.

Cuando la reclamación ha sido negada es un hecho que el funcionario de reclamaciones fija que su lesión no califica para recibir una indemnización laboral, claro si es justificable, siempre existe la posibilidad de apelar esa elección.

Le sugerimos que no demore en entregar la documentación precisa ya que existen plazos específicos y al vencerse estos, su caso pierde validez.

 ¿Puedo realizar algún tipo de trabajo mientras me recupero?

Sí mientras que el médico que esté legalmente registrado a cargo de sus cuidados lo especifique claramente en un informe médico.

Si usted no está de acuerdo con el informe realizado por el médico que le atiende, debe participárselo rápidamente al funcionario de solicitudes de reclamación por escrito tan pronto sea posible, o podría desaprovechar derechos significativos.

¿Es posible que me despidan por estar lesionado?

Es ilegal si la persona que lo ha contratado lo despide por lesiones laborales o por solicitar indemnización de trabajadores si dicha lesión ocurrió en su lugar de trabajo.

A su vez es absolutamente ilegal que la persona que le contrato despida a alguno de sus colegas de trabajo por testificar a su favor en su caso.

El Código Laboral de California (sección 132a) prohíbe este tipo de discriminación.

Existen leyes que respaldan a las personas que se ven incapacitadas temporal o de forma permanente po lesiones laborales como: La ley de Derechos Familiares de California o CFRA (California Family Rights Act). Si usted no se recupera del todo o queda incapacitado de forma permanente, la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades o ADA (Americans With Disabilities Act) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda o FEHA (Fair Employment and Housing Act) de California implantan que es ilegal ser sancionado por el contratante debido a una incapacidad grave.

Si usted siente desconfianza y presume que puede ser despedido de su trabajo, no dude en buscar ayuda.

En caso de no contar con el apoyo de los mecanismos mencionados anteriormenteo que los tramites y los pagos de compensación demoren demasiado tiempo, no se preocupe, existen otras alternativas e instituciones a las que puede recurrir

Seguro Estatal por Incapacidad o SDI (State Disability Insurance)

Departamento del Desarrollo del Empleo o EDD (Employment Development Department)

La Administración de Seguro Social de Estados Unidos o SSA (Social Security Administration)

Lleve un registro completo de todos los actos y documentos desde que tuvo la lesión.

Es un proceso extenso en el que recogerá y rellenará muchas planillas y otros documentos.

Guarde fotocopias de todo, incluso los  datos que parecen en los sobres como las fechas de envío.

Lleve un registro de todas las entrevistas con la gente vinculada  a su caso.

Produzca una documentación de su estado de salud médica y de cómo esta perjudica su habilidad para trabajar.

Infórmese sobre sus derechos y no tema hacer preguntas.

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